怎樣寫合同不簽勞動合同

不簽勞動合同的后果雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果： (1)雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。 (2)認定無固定期限合同關系成立如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆。

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不簽勞動合同會怎樣
不簽訂勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2020.03.01 127
勞動合同法對不續(xù)簽合同怎么寫
勞動合同法不續(xù)簽合同，用人單位應按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經濟補償金。

2020.07.29 108
簽勞動合同怎么寫
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查； 2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同； 3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明

2020.05.01 236

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勞動合同怎么簽，簽合同怎樣寫
首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。這要的證據材料包括如下： (一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊

2022-08-28 15,340
怎么寫勞動合同？不簽合同會怎么樣？
建立勞動關系是要簽訂書面勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2022-07-13 15,340
勞動合同不簽合同會怎樣
不簽訂勞動合同的后果：勞動者自勞動之日起一個月內未簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關系，用人單位不需要支付經濟補償和雙倍工資；用人單位自勞動之日起一個月以下未簽訂勞動合同的，應當支付不超過11個月的

2021-12-24 15,340
勞動合同不簽合同會怎么樣
·首先我感覺甲的情況，如果他主張雙倍工資，需要舉證你們存在勞動關系，你只需要支付他2-4月的工資，第一個月是不需要支付的，這個必須是建立在他起訴的基礎上，挺麻煩的。第二個，勞動合同是他不簽，只要你證明

2022-03-28 15,340

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00:56
不簽勞動合同犯法嗎
公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，

5,329 2022.04.15
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦
單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者

8,647 2022.04.15
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦
公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如

850 2023.01.04