勞動合同不簽合同會怎樣
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不簽訂勞動合同的后果：勞動者自勞動之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關(guān)系，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償和雙倍工資；用人單位自勞動之日起一個月以下未簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付不超過11個月的雙倍工資；其他。
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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不簽勞動合同的后果雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果： (1)雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風險也應(yīng)簽訂勞動合同。 (2)認定無固定期限合同關(guān)系成立如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆。
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不簽勞動合同會怎么樣不簽勞動合同是違反我國勞動合同法的行為，用人單位會被追究法律責任。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在開工后一個月期限內(nèi)不與勞動者簽訂合同，逾期后仍不簽訂的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。勞動者可以就此向用人單位討要雙倍工資，也可以向沖裁機構(gòu)申請仲裁
2020.02.10 173 -
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不簽訂勞動合同會怎樣?在我國用人單位不簽訂勞動合同的后果：勞動者自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂，用人單位書面通知終止勞動關(guān)系，不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟補償；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；其他。
2020.10.27 114
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勞動合同不簽合同會怎么樣
·首先我感覺甲的情況，如果他主張雙倍工資，需要舉證你們存在勞動關(guān)系，你只需要支付他2-4月的工資，第一個月是不需要支付的，這個必須是建立在他起訴的基礎(chǔ)上，挺麻煩的。第二個，勞動合同是他不簽，只要你證明
2022-03-28 15,340 -
勞動合同不簽會怎樣？
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同
2022-02-19 15,340 -
不簽勞動合同會怎樣
不簽訂勞動合同的后果：勞動者自勞動之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，用人單位書面通知終止勞動關(guān)系，不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟補償；用人單位自勞動之日起一個月以上一年未簽訂勞動合同，每月向勞動者支付雙倍工資；
2021-12-13 15,340 -
不簽勞動合同會怎樣？
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動
2022-04-02 15,340
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簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應(yīng)的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
