新勞動(dòng)法工資怎么計(jì)算
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新勞動(dòng)法關(guān)于工資計(jì)算的規(guī)定是勞動(dòng)法中沒(méi)有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%。
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新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職工資也是要支付給勞動(dòng)者的。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。主動(dòng)辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。如果勞動(dòng)者是職業(yè)病或者工傷，則在停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，由用人單位按月支付。
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勞動(dòng)法工資怎么計(jì)算?勞動(dòng)法的工資的計(jì)算： 一、日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)； 二、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))； 三、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2020.11.18 1,038 -
勞動(dòng)法的工資怎么計(jì)算工資計(jì)算方法是：日工資，月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資，月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
2020.04.13 254 -
勞動(dòng)法工資該怎么計(jì)算工資應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者的月工作天數(shù)來(lái)計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
2020.12.04 158
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新勞動(dòng)法工資怎么計(jì)算？
新勞動(dòng)法關(guān)于工資計(jì)算的規(guī)定是勞動(dòng)法中沒(méi)有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述
2022-04-19 15,340 -
新勞動(dòng)法怎么計(jì)算工資
新勞動(dòng)法關(guān)于工資計(jì)算的規(guī)定是勞動(dòng)法中沒(méi)有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述
2022-04-10 15,340 -
新勞動(dòng)法工資怎么計(jì)算方法
新勞動(dòng)法關(guān)于工資計(jì)算的規(guī)定是勞動(dòng)法中沒(méi)有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述
2022-04-19 15,340 -
新勞動(dòng)法如何計(jì)算工資
新勞動(dòng)法關(guān)于工資計(jì)算的規(guī)定是勞動(dòng)法中沒(méi)有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述
2023-02-13 15,340
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勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
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山東新辦法計(jì)算退休金怎么算山東計(jì)算退休金新辦法如下：山東省退休的養(yǎng)老金的計(jì)算方法是由各地市的社保中心來(lái)制定的，是根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)年限每滿(mǎn)一年發(fā)給百分之一，從社會(huì)統(tǒng)籌基金中按月支付。以濟(jì)南
5,791 2022.04.17
