勞動(dòng)者主動(dòng)辭職必須履行法定的通知義務(wù)嗎
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理?!?/p>
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用人單位必須履行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)對(duì)新進(jìn)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),使這些人更快地熟練業(yè)務(wù),這是法律規(guī)定的義務(wù)。如果單位拒絕,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)權(quán)利保護(hù)。
勞動(dòng)者的義務(wù)是指勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。 提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,既是勞動(dòng)者的義務(wù),也是勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的保證。 勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。勞動(dòng)者有勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利,而勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù),其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù),同時(shí)也是強(qiáng)制性義務(wù)。勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)義務(wù),就意味著勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者努力提高職業(yè)技能,提高技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能,使勞動(dòng)者成為適應(yīng)社會(huì)主義建設(shè)的熟練勞動(dòng)者,有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,加快社會(huì)主義建設(shè)的速度。勞動(dòng)者對(duì)國家以及企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的規(guī)定,必須嚴(yán)格執(zhí)行,以保障安全生產(chǎn),從而保證勞動(dòng)任務(wù)的完成。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,是作為勞動(dòng)者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的基本義務(wù),其意義是重大的。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中所必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù),不斷增強(qiáng)國家主人翁責(zé)任感,兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動(dòng),保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù),自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的道德。職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展,調(diào)節(jié)職業(yè)活動(dòng)中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾,它是一般社會(huì)道德在職業(yè)活動(dòng)中的體現(xiàn),其基本要求是忠于職守,并對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,是保證生產(chǎn)正常進(jìn)行和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的需要。現(xiàn)代社會(huì)化的大生產(chǎn),客觀上要求每個(gè)勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,以保證集體勞動(dòng)的協(xié)調(diào)一致,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動(dòng)者在維護(hù)企業(yè)和自身利益的同時(shí),還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向社會(huì)負(fù)責(zé),這是現(xiàn)代社會(huì)法律要求勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。觀上要求每個(gè)勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,以保證集體勞動(dòng)的協(xié)調(diào)一致,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動(dòng)者在維護(hù)企業(yè)和自身利益的同時(shí),還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向社會(huì)負(fù)責(zé),這是現(xiàn)代社會(huì)法律要求勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。 權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的,任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù),沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動(dòng)法第三條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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勞動(dòng)者辭職必須單位批準(zhǔn)嗎不是必須得到單位批準(zhǔn)。在勞動(dòng)者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下,勞動(dòng)者如果單方面提出解除勞動(dòng)合同,只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效力。
2020.10.06 149 -
勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)主動(dòng)履行的義務(wù)是什么勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂勞動(dòng)合同前都應(yīng)履行相應(yīng)的先合同義務(wù),勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)有權(quán)要求用人單位履行如實(shí)告知的義務(wù); 同樣,勞動(dòng)者自身也應(yīng)積極履行如實(shí)說明義務(wù),勞動(dòng)者向用人單位提供的應(yīng)聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí),不得盜用他人身份信息,不得捏造學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等不實(shí)信息
2020.09.04 155 -
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否必須履行法定的形式通知義務(wù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者辭職時(shí)必須履行的手續(xù)
一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,向用人單位提交辭職申請(qǐng),經(jīng)用人單位同意,協(xié)商一致解除合同; 二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,提前30天書面通知用人單位解除合同,無需用人單位同意,30天期滿,用
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職,應(yīng)履行什么義務(wù)
辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的,應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)
辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人
2022-04-06 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的,不是必須賠償。在以下情形下,沒有簽訂勞動(dòng)合同的,單位就不是必須賠償: 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?,那么給單位一個(gè)緩沖期,一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話,對(duì)單位是沒有懲罰,但是在一個(gè)月內(nèi),如果是單位要求職工簽,勞動(dòng)者不簽的話,那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:18
主動(dòng)辭職如何拿失業(yè)金主動(dòng)辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個(gè)條件:已交保險(xiǎn)且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè),并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè),一般是指終止了勞動(dòng)合同的;被企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的;被企業(yè)單位開除或者辭退的;因?yàn)槠髽I(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04






