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工地上班受傷沒有勞動合同能獲得賠償嗎?

2022-05-21 15:38

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2022-05-21回復

如何賠償就要看具體情況,因為情況不一樣,賠償的方式和項目都是不一樣的,法律關系也是不一樣的。本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據證明雙方存在勞動關系,也可以申請工傷認定;其法律依據是工傷保險條列第14條的規(guī)定:職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等;2、如果單位不承認與員工存在勞動關系,而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在,則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠;具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損失費等,這兩種處理方式都可行

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

沒有簽訂勞動合同可以要求工傷賠償。未簽勞動合同,依據勞動合同法第八十二條,有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、交通費、生活費等都由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付

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