勞動者單方面主動提出離職是否視為自動放棄
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休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資收入。《勞動法》中明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r(shí)間。各國法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等;民族習(xí)慣性節(jié)日?！秳趧臃ā返谒氖畻l對法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 1.元旦(新年)，放假一天(1月1日); 2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日); 3.勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日); 4.國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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入職協(xié)議的基本內(nèi)容如果具備了勞動合同的一般要件，應(yīng)視為簽訂了書面的勞動合同。勞動合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動合同法所規(guī)定的必備條款。
父母的探視權(quán)非因法定事由不得剝奪，也不得放棄。另外，從民法典的“由人民法院依法中止探望的權(quán)利”規(guī)定的措辭來看，探望權(quán)只能依照法定程序由法院中止，不存在可以由離婚雙方協(xié)議放棄的可能。
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勞動者能否單方面提出解除勞動合同如果用人單位具有下列行為，員工可能夠單方面解除勞動合同：未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工合法權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
2020.07.16 218 -
勞動者主動提出辭職是否有補(bǔ)償金一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.23 310 -
自動離職能否視為解除勞動合同自動離職不能視為解除勞動合同。 自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而自動離職的運(yùn)用主體只是勞動者。
2020.11.22 242
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勞動者主動提出離職但由于用人單位提出的帶薪休假是否視為自動放棄勞動
休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-04-08 15,340 -
勞動者主動提出離職, 但由于用人單位提出的帶薪休假是否視為自動放棄?
休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-04-01 15,340 -
勞動者主動提出離職并由于用人單位提出的法定休假是否視為自動放棄
休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-04-07 15,340 -
勞動者主動提出離職，但由于用人單位提出的帶薪休假是否視為自動放棄
休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-03-31 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:46
離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)可以自動放棄嗎在離婚的時(shí)候孩子的撫養(yǎng)權(quán)是可以放棄的。但是這種放棄需要明確的意思表示。雙方如果是通過協(xié)議離婚的方式離婚的，那么應(yīng)當(dāng)在離婚協(xié)議之中明確撫養(yǎng)權(quán)歸屬于哪一方，另外一方自愿放棄撫養(yǎng)權(quán)。如果雙方是不能夠協(xié)商一致，只能通過法院訴訟離婚的，那么需要向法官
1,025 2022.05.11
