勞動法解除勞動合同的相關規(guī)定
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關于解除勞動合同的規(guī)定有勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，是損害了勞動者的合法權益。
違法解除勞動合同的情形主要有： 1.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 3.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 4.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。
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勞動合同法關于解除勞動合同的規(guī)定勞動合同法關于解除勞動合同，作了以下規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。
2020.01.29 274 -
勞動法解除勞動合同的規(guī)定勞動法解除勞動合同的規(guī)定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 4、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 5、被依法追究刑事責
2022.06.22 1,306 -
勞動法中關于解除勞動合同的法律規(guī)定關于解除勞動合同的規(guī)定： 一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依
2020.06.21 377
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勞動法關于解除勞動合同的相關規(guī)定
關于解除勞動合同的相關規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同 這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合
2022-04-03 15,340 -
《勞動合同法》關于解除勞動合同的相關規(guī)定
關于解除勞動合同的相關規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同 這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合
2022-05-04 15,340 -
勞動合同法關于解除勞動合同的相關規(guī)定
關于解除勞動合同的相關規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同 這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合
2022-04-21 15,340 -
關于《勞動合同法》關于解除勞動合同的相關規(guī)定
關于解除勞動合同的相關規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同 這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合
2022-05-10 15,340
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
