勞動(dòng)法關(guān)于試用期的法律規(guī)定
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“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。
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勞動(dòng)法對(duì)于試用期的規(guī)定主要包括了試用期的定義、時(shí)間限制、工資以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形。在試用期的時(shí)間限制方面，在總工作期限在三個(gè)月以上不滿一年的情況下，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；在合同總勞動(dòng)期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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2022勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)合同約定試用期，試用期必須支付勞動(dòng)者工資，且工資不可以低于本單位內(nèi)相同崗位的最低工資或者正式工資的80%，同時(shí)還要滿足高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要求。若勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月到1年，試用期最
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勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能
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勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的法律規(guī)定
用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。并且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，
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勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定相關(guān)法律法規(guī)
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)
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1、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞
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