病假多久不能休年休假
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累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不能享受當(dāng)年年休假。該規(guī)定旨在尋求勞動(dòng)者的休息休假權(quán)和用人單位的人事管理權(quán)益之間的平衡，是避免用人單位負(fù)擔(dān)過重的人力資源成本的一項(xiàng)制度規(guī)定。 所以，如果勞動(dòng)者請(qǐng)了兩個(gè)月的病假，是不能再享受本年度的帶薪年休假的。
1、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (2)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (3)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (4)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (5)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 2、職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年度的年休假: (1)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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休病假最多能休多久休病假最多可以休三十個(gè)月。 如果勞動(dòng)者有二十四月的醫(yī)療期的，則按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；如果有三個(gè)月的醫(yī)療期的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；有六個(gè)月的醫(yī)療期的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。 病休是我國對(duì)于員工病假薪資有醫(yī)療期的規(guī)定，
2022.07.02 854 -
病假多久沒有年休假年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，
2020.01.22 378 -
休病假還能休年假嗎累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.05.21 314
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病假多久不能休年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條、人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定，職工累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作年限滿10年不滿20年的累計(jì)病假3個(gè)月以上
2022-08-12 15,340 -
病假多久不用休年假
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病
2022-04-10 15,340 -
病假多久不給年休假
注意，勞動(dòng)法規(guī)定中，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不
2022-04-24 15,340 -
病假病假多久不享受年休假
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月
2022-04-25 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
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產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17 -
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17
