勞動(dòng)仲裁期間，是先還銀行貸款還是先給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律沒(méi)有規(guī)定，但用人單位對(duì)自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)，并非作出即發(fā)生法律效力，用人單位不服的，一裁終局的可以在30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)；一裁終局之外的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提前訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力之后，用人單位不履行裁決書(shū)規(guī)定的義務(wù)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。
勞動(dòng)仲裁案件是先立案，立案后作出裁決之前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。
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勞動(dòng)仲裁先調(diào)解還是先開(kāi)庭按法律規(guī)定,并沒(méi)有明文規(guī)定是開(kāi)庭前還是開(kāi)庭后。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)按實(shí)際情況對(duì)勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)解。
2020.12.21 1,040 -
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勞動(dòng)合同糾紛先仲裁還是先訴訟勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，可以先調(diào)解，調(diào)解不成的要去仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁不執(zhí)行或者不滿(mǎn)意仲裁的情況下，才能去法院進(jìn)行起訴。
2020.02.19 481
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勞動(dòng)仲裁，是先給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是先還銀行貸款
勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律沒(méi)有規(guī)定，但用人單位對(duì)自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對(duì)于勞動(dòng)
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁先還銀行貸款還是先給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律沒(méi)有規(guī)定，但用人單位對(duì)自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對(duì)于勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后先還銀行貸款還是先給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律沒(méi)有規(guī)定，但用人單位對(duì)自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對(duì)于勞動(dòng)
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)先還銀行貸款還是先給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律沒(méi)有規(guī)定，但用人單位對(duì)自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對(duì)于勞動(dòng)
2022-04-28 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17
