與公司簽訂勞動合同了要傷殘鑒定嗎？
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具體的傷殘等級需要進(jìn)行專門的傷殘鑒定。與公司簽訂勞動合同了嗎？單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位未提出工傷認(rèn)定申請的，您或者您的直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定工傷之后再進(jìn)行工傷鑒定。之后可要求相應(yīng)的賠償。如果單位買了社保的話，那么就有工傷保險基金和單位賠償，如果沒買社保，就全部由單位賠償?，F(xiàn)在急需去傷殘鑒定，具體的你可以來電免費咨詢解決你法律上的疑問，給你操作上的指導(dǎo)。
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股東的身份單純是股東，那是不用簽勞動合同的。如果股東還是公司的員工，在公司擔(dān)任一定職務(wù)，但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
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法人需要與公司簽訂勞動合同嗎法人不需要與公司簽訂勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國公司法》的有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理依照公司章程的規(guī)定登記營業(yè)執(zhí)照。國有企業(yè)董事長通常由上級部門任命，上級領(lǐng)導(dǎo)兼任董事長。因此，公司董事長不能是公司的員工，但是，總經(jīng)
2022.04.16 3,462 -
沒有簽訂勞動合同怎么辦理傷殘鑒定1、沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的。 證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證
2020.01.22 116 -
不簽訂勞動合同可以要求工傷鑒定嗎不簽訂勞動合同可以要求工傷鑒定。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。只要雙方有事實勞動關(guān)系，就可以認(rèn)定為工傷。受傷職工可以先向勞動仲裁部門申請確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁，然后提出工傷認(rèn)定。受傷職
2022.04.13 340
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與公司簽訂勞動合同了嗎
與公司簽訂勞動合同了嗎？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以
2022-01-30 15,340 -
公司與您簽訂勞動合同了嗎？
與公司簽訂勞動合同了嗎？單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位未提出工傷認(rèn)定申請的，您或者您的直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地
2022-03-31 15,340 -
與公司簽訂勞動合同了算工傷嗎
根據(jù)您的敘述，是算的，但是還是要做工傷鑒定。與公司簽訂勞動合同了嗎？單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位未提出工傷認(rèn)定申請的，您或者您的直系親屬、工會組織在事
2022-03-20 15,340 -
屬于工傷，與公司簽訂勞動合同了嗎？
屬于工傷，與公司簽訂勞動合同了嗎？單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位未提出工傷認(rèn)定申請的，您或者您的直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向
2022-01-30 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別： 1、兩者對應(yīng)的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,576 2022.04.15
