競(jìng)業(yè)限制情況能寫員工離職證明嗎
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出于保護(hù)自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項(xiàng)，以及員工離職后的競(jìng)業(yè)限制條款。單位與員工無(wú)論是否簽訂了保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位都有必要在員工離職證明中注明競(jìng)業(yè)限制情況，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，有效規(guī)避由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。除此之外，還有一個(gè)心得跟大家分享，用人單位在開具離職證明時(shí)，人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人在證明的落款單位名稱處進(jìn)行手工簽名，并且把單位公章蓋在簽名和單位名稱處，三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。
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員工離職可以約定競(jìng)業(yè)限制。對(duì)用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
有用。競(jìng)業(yè)限制是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，對(duì)具有競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位； 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的限制。該限制期限，不得超過(guò)兩年。
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員工自離是否受職工競(jìng)業(yè)限制？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，受到管束，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議依然有效。勞動(dòng)者與用人單位訂立的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后，由用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行從業(yè)限制的協(xié)議，從勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)生效，與勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的原因無(wú)關(guān)。
2020.09.02 186 -
公務(wù)員離職時(shí)要求公職員工競(jìng)業(yè)限制嗎事業(yè)單位普通員工辭職不受競(jìng)業(yè)限制，但屬于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后受到限制。在其違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。
2020.10.18 281 -
員工離職后競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎員工離職后競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效。離職后用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.11.17 281
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離職員工競(jìng)業(yè)限制有用嗎
有用。競(jìng)業(yè)限制是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，具有競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制。該限制期限
2021-10-23 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制情況
競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者，在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)； 不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原
2022-11-14 15,340 -
員工離職后競(jìng)業(yè)限制有用嗎？
有用。競(jìng)業(yè)限制是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，具有競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制。該限制期限
2022-12-03 15,340 -
離職證明競(jìng)業(yè)限制如何處理
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員合同約定期未滿主動(dòng)要求離職，用人單位也有權(quán)保護(hù)自己的權(quán)益。在勞動(dòng)者以書面形式提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以明確要求勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接同時(shí)，對(duì)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議卻又違約
2022-07-15 15,340
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25
