員工離職證明需要主動寫競業(yè)限制嗎
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出于保護自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項，以及員工離職后的競業(yè)限制條款。單位與員工無論是否簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動關(guān)系時，用人單位都有必要在員工離職證明中注明競業(yè)限制情況，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，有效規(guī)避由此引發(fā)的勞動糾紛。除此之外，還有一個心得跟大家分享，用人單位在開具離職證明時，人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人在證明的落款單位名稱處進行手工簽名，并且把單位公章蓋在簽名和單位名稱處，三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。
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主動離職但簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位依法支付競業(yè)限制補償，否則協(xié)議無效。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
人事一般不需要簽競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。而人事一般不會接觸到需嚴(yán)格保密的事項，不在該范圍之內(nèi)。
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公務(wù)員離職時要求公職員工競業(yè)限制嗎事業(yè)單位普通員工辭職不受競業(yè)限制，但屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，簽訂競業(yè)限制協(xié)議后受到限制。在其違反競業(yè)限制約定時，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。
2020.10.18 281 -
1）主動離職有競業(yè)限制補償嗎主動離職有競業(yè)限制補償。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，企業(yè)應(yīng)在解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。企業(yè)不給補償?shù)?，員工不需要履行競業(yè)禁止義務(wù)。
2020.12.06 123 -
主動離職還有競業(yè)限制補償嗎主動離職但簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，有競業(yè)限制補償。用人單位一直為支付經(jīng)濟補償或者協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償內(nèi)容的，競業(yè)限制協(xié)議無效。勞動者仍然履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.08.02 147
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員工離職需要先約定競業(yè)限制嗎
員工離職可以約定競業(yè)限制，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2023-05-19 15,340 -
競業(yè)限制可以主動離職嗎
主動離職但簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，有競業(yè)限制補償。用人單位一直在支付經(jīng)濟補償或者協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制協(xié)議無效。勞動者仍履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2021-11-05 15,340 -
離職員工競業(yè)限制有用嗎
有用。競業(yè)限制是在解除或者終止勞動合同后，具有競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制。該限制期限
2021-10-23 15,340 -
高管離職需要競業(yè)限制嗎
有些高管離職要簽競業(yè)限制，但法律沒有規(guī)定高管離職要簽競業(yè)限制協(xié)議。我國法律規(guī)定，競業(yè)限制人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者
2021-11-08 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25
