勞動合同合同簽兩份是不是違法的？
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對同時簽二家勞動合同，法律并未禁止。所以簽雙份合同并不違反勞動法。如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。 但是勞動法同時也規(guī)定了，如果兼職對于簽訂勞動合同的單位造成了實際的損失的，勞動者和兼職的單位應當共同承擔賠償責任。
簽兩份勞動合同是違法的。法律不允許一個勞動者同時與兩個單位建立勞動關(guān)系。如果勞動者與兩個用人單位建立勞動關(guān)系，拒不改正，或?qū)ν瓿捎萌藛挝还ぷ魅蝿赵斐蓢乐赜绊懙?，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付?jīng)濟補償。
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簽兩份勞動合同是否違法簽兩份勞動合同不合法，但由此對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合
2020.07.26 455 -
簽兩份勞動合同是否違法？對同時簽二家勞動合同，法律并未禁止。所以簽雙份合同并不違反勞動法。如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求
2020.03.14 165 -
同時簽兩份勞動合同是否違法同時簽兩份勞動合同違法，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。 同時簽訂兩份勞動合同的后果如下： 如果對勞動者完成在某一單位的工作任務造成嚴重影響
2023.01.31 429
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允許簽兩份勞動合同嗎簽兩份勞動合同是否違法
一般不允許簽訂兩份勞動合同，如因簽訂兩份合同給公司造成損害需要承擔賠償責任的，當然非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。但是全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用
2022-03-20 15,340 -
簽兩份勞動合同是否違法
勞動者簽兩份勞動合同并不違法，但由此對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合
2022-05-17 15,340 -
簽了兩份勞動合同是否違法
1.對同時簽二家勞動合同，法律并未禁止。所以簽雙份合同并不違反勞動法。如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可
2023-01-19 15,340 -
這樣簽兩份勞動合同是違法的嗎？
勞動者簽兩份勞動合同并不違法，但由此對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合
2022-11-04 15,340
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00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
