簽兩份勞動合同是否違法

2022-06-11 570

普法內(nèi)容

簽兩份勞動合同是違法的。法律不允許一個勞動者同時與兩個單位建立勞動關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果勞動者與兩個用人單位建立勞動關(guān)系，拒不改正，或?qū)ν瓿捎萌藛挝还ぷ魅蝿?wù)造成嚴重影響的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償。我國法律規(guī)定了簽訂書面勞動合同是勞資雙方的義務(wù)，強制要求簽訂書面勞動合同（非全日制用工除外），不簽訂書面勞動合同是違法行為。員工簽訂勞動合同注意事項如下： 1、勞動合同簽訂的時間。自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同； 2、勞動合同的期限。勞動合同的期限有三種固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期；

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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