員工要求離職一個月公司不賠償怎么辦
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書寫書面辭職報(bào)告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報(bào)告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 2通過司法手段來解決。及時(shí)將目前存在的勞動糾紛事實(shí)轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)進(jìn)行處理，或者直接起拆至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簛硗ㄟ^法律手機(jī)解決。在接著你的訴狀后，相關(guān)司法部門會出面幫你解決這類事件。 3通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)商解決。由于解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關(guān)系變動，故問題的最終解決需要借助具有一定權(quán)威性、中立性的仲裁機(jī)構(gòu)來協(xié)商解決。
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員工提前一個月申請離職，公司不放的，員工依然可以與公司解除勞動關(guān)系。 我國法律規(guī)定，正式員工只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。不管單位是否放人，員工都可以離職。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體補(bǔ)償金額請以實(shí)際為準(zhǔn)。
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公司要求員工離職提前一個月合理嗎至于合不合理，一般來說是合理的。勞動法大部分條款是保護(hù)勞動者的，但也要考慮公司的經(jīng)營需求。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。
2020.02.02 793 -
員工提前一個月離職公司不批準(zhǔn)怎么辦如果員工提前一個月書面申請離職，不需要公司批準(zhǔn)，即使公司不放人也可以按規(guī)定處理好工作交接，并要求公司配合辦理離職手續(xù)，否則可以去勞動局投訴公司。一般員工提前三十日書面通知單位的，到期后可解除勞動合同。
2020.11.16 309 -
離職員工提前一個月申請離職公司不放怎么辦員工提前一個月申請離職，公司不放的，員工依然可以與公司解除勞動關(guān)系。我國法律規(guī)定，正式員工只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。不管單位是否放人，員工都可以離職。
2020.10.24 231
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員工入職不滿一個月, 公司要求離開怎么辦
1先做自我批評。 2表明以后會正確對待工作和私人事務(wù)。這種臨時(shí)有事走開的情況不會發(fā)生。 3說明一下必須離開的原因，如果離開時(shí)把自己的工作委托臨近的同時(shí)代為處理，也需要說明一下。但是公司應(yīng)該是各負(fù)其責(zé)，
2022-03-14 15,340 -
員工入職不滿一個月被公司辭退，公司能要求賠償么
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2022-04-08 15,340 -
公司要求員工離職補(bǔ)償一個月合理嗎
首先，給予一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合理。根據(jù)你表述，該公司應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-03-13 15,340 -
員工離職公司要求賠償, 公司要求賠償?shù)牟糠? 公司不給怎么辦怎么辦
我們公司的一些小門店都承包給本單位職工，承包協(xié)議里只約定每年交多少經(jīng)營款而沒有用工方面內(nèi)容。去年初，一承包門店聘用的職工送貨時(shí)發(fā)生交通事故。承包人給了1萬元補(bǔ)償，但受傷職工想要10萬元，承包人拿不出這
2022-02-27 15,340
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員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請退費(fèi)，并且讓地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,147 2022.05.11 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
