公司中斷公司自動解除勞動合同
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勞動者的醫(yī)療期最長不得超過2年，如果勞動者大病超過2年的，企業(yè)能夠解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，除存在過失性辭退的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，要按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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公司破產勞動合同自動解除嗎勞動合同會終止。根據(jù)相關法律規(guī)定，企業(yè)被法院判決破產，勞動者與其的勞動合同自然終止，但企業(yè)要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償。如果是中途破產進行重整，與之前企業(yè)合同期繼續(xù)的話，與重整后的企業(yè)依然存在勞動關系，重整后的企業(yè)必須履行重整前簽訂的勞動合同
2020.11.16 340 -
母公司解除勞動合同子公司簽勞動合同一、公司提出解除勞動合同，可以根據(jù)具體情況要求支付經(jīng)濟補償金或是賠償金。 二、職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險可按規(guī)定隨同轉移至新單位繼續(xù)參保。 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險轉移，本人帶好身份證原件及復印件、養(yǎng)老保險手冊，到社保中
2020.04.29 475 -
公司要解除勞動合同在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。
2020.05.02 221
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公司自愿解除勞動合同
勞動者和用人單位解除勞動合同可以通過協(xié)商來處理，協(xié)商不成，勞動者可以提前三十日書面提交辭職申請，無需批準，到期可以解除勞動關系。如果受到強迫或者威脅，勞動者可以向有關主管部門投訴、舉報或求助。如果是用
2022-03-29 15,340 -
勞動合同公司解除勞動合同
如果公司存在違法解除勞動關系的行為，是可以向其主張經(jīng)濟補償?shù)?，如果協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁。請問具體是什么情況呢？您是否有和公司簽訂勞動合同？您工作時間有多久了呢？公司是否有為您繳納社保？單位現(xiàn)在是
2022-05-08 15,340 -
公司合同到期公司自動解除合同?
1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同。 2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除。 3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除。 《民法典》第五百五十七條，有下列情形之一的，債
2022-10-13 15,340 -
公司解除勞動合同
你不要自己主動辭職，自動辭職的一般得不到經(jīng)濟補償，如果單位想要解雇你的話，他們主動提出解除合同的，需要向你支付經(jīng)濟補償金。 單位解除勞動合同必須符合勞動合同法的規(guī)定，不合規(guī)定而解除合同的，你可以要求雙
2022-01-29 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
