上班期間被車撞傷算受傷還是全責(zé)?
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1、上班期間被他人車輛撞傷，后認定對方全責(zé)，你可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，要求肇事承擔你的如下?lián)p失： 第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。 2、符合工傷，申請工傷認定后，可以依據(jù)工傷享受相應(yīng)的工傷待遇，但是交通事故已經(jīng)賠償?shù)尼t(yī)療費，殘疾工具費等，不可同時獲得的。
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上班期間被車撞了，肇事者全責(zé)，算工傷。上班期間車禍對方全責(zé)算工傷，用人單位應(yīng)該支付當事人應(yīng)有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應(yīng)該按照工傷的相關(guān)規(guī)定支付。
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上班期間被車撞了算工傷嗎上班期間被車撞了算工傷。工作期間發(fā)生交通事故的，是屬于工傷，可以申請工傷認定的，如果是上下班過程中造成交通事故，非本人主要責(zé)任的，也可以認定為工傷。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之
2023.05.03 761 -
上班期間騎三輪車相撞受傷算工傷嗎？如果發(fā)生交通事故，且不在事故中負主要責(zé)任，可以申請工傷認定。 在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車交通事故的可以認定為因工受傷。下班回家發(fā)生事故是否可以認定為工傷需要看是否滿足3個條件： 1、是在上下班途
2020.03.18 332 -
上班期間開車受傷算工傷嗎1.工傷和人身損害賠償可以同時主張。 2.依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。 3.因用人單位以外的第三人侵權(quán)
2020.01.21 134
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上班途中被車撞上下班時間受傷算工傷嗎
算工傷第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （
2022-06-21 15,340 -
上班期間被車撞傷
上班期間被車撞傷肇事方和單位都應(yīng)承擔的責(zé)任主要有賠償醫(yī)療費用，支付誤工工資，構(gòu)成傷殘的，還應(yīng)支付傷殘賠償。按現(xiàn)行規(guī)定，第三方造成的工傷，勞動者可以獲得肇事賠償和工傷賠償?shù)模梢罁?jù)參考如下：《浙江省人
2022-02-06 15,340 -
上班期間被電動車撞傷算工傷嗎
如果你是在上班的途中，受到非本人主要原因的事故，可以認定為工傷，你可以找工作單位，要求進行工傷認定，按工傷待遇進行賠償。
2023-01-08 15,340 -
在上班期間被車撞了算工傷?
如果你不承擔主要責(zé)任的，就是工傷工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2022-06-17 15,340
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開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
