一次性工傷解除勞動合同的賠償
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解除勞動合同的一次性補償?shù)臉藴剩喝绻麆趧诱邞敨@得經(jīng)濟補償?shù)模瑒t按照勞動者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準其支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償。
超過十年解除勞動合同的賠償是用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資，并辦理離職手續(xù)，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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合同性工傷解除勞動合同怎么賠償工傷后公司解除勞動合同的賠償為解除勞動合同的給予一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)不同傷殘等級進行不同的賠償?shù)?，因各地區(qū)的賠償標準是不同的，其具體賠償金額以實際為準。
2020.01.14 112 -
解除勞動合同一次性了斷工傷賠償金啥時拿到時間條件如下：工傷賠償只有經(jīng)過工傷認定和勞動能力鑒定兩個程序后才能進行。由于區(qū)域差異，獲得賠償?shù)臅r間也不同。首先，必須向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。如果不申請工傷認定，就不能通過工傷獲得賠償。如果單位30天不申請，員工必須自受傷之日起一年內(nèi)申
2022.04.15 241 -
勞動合同解除一次性賠償標準是怎樣的對于解除勞動合同一次性補償?shù)囊?guī)定標準是：如果勞動者應當獲得經(jīng)濟補償?shù)模瑒t按照勞動者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準其支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償。
2020.11.13 145
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工傷一次性賠償可以解除勞動合同嗎
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作
2022-07-14 15,340 -
工傷一次性賠償要解除勞動合同嗎？如何規(guī)定的？
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作
2022-07-08 15,340 -
工傷十級解除勞動關系一次性補償是多少，解除勞動合同的賠償有哪些
工傷十級解除勞動關系一次性補償是：7個月本人工資傷殘補償金，工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金由所在省規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9
2022-03-04 15,340 -
工傷鑒定為8級傷殘, 可以一次性解除勞動合同并享受一次性賠償嗎?
8級工傷傷殘，可以得到一次性傷殘補助金，標準為11個月本人工資，即30800元，若解除勞動合同，還可以得到一次工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級
2022-02-25 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
