解除勞動合同一次性補(bǔ)償金怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
解除勞動合同一次性補(bǔ)償金計算：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一次性辭退或撤職是否有補(bǔ)償，可分為幾種情況，如違法行為被撤銷。如果公司無故解雇的，應(yīng)向支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資，還有法定解除。根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月的工資，在不提前一個月通知的情況下，也應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為替代通知。
解除勞動合同一次性補(bǔ)償金個稅計算方法是勞動者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入來除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)；得出的商數(shù)作為個人的月工資和薪金收入再進(jìn)行按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。
-
解除勞動合同一次性補(bǔ)償金的計算公式？解除勞動合同一次性補(bǔ)償納稅的計算公式如下： 應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。
2020.02.23 444 -
解除勞動合同一次性補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.05.26 235 -
解除勞動合同補(bǔ)償金怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的制度設(shè)置是為了更好地規(guī)范用人單位的行為，若用人單位違法解除勞動合同，則需要依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付前提是滿足《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。具體計算標(biāo)準(zhǔn)如
2022.04.12 854
-
解除勞動合同一次性補(bǔ)償金計算
解除勞動合同一次性補(bǔ)償金計算：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一
2022-04-21 15,340 -
解除勞動合同一次性補(bǔ)償金個稅怎么算
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總
2021-04-25 15,340 -
解除勞動合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算
收入在上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY不到3倍的部分免征個人所得稅；超出部分按照《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個人所得稅的通知》的有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。
2021-11-12 15,340 -
工傷一級解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性怎么算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工傷解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題可根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2022-04-11 15,340
-
01:01
解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
