有沒有上下班途中發(fā)生工傷的法律法規(guī)規(guī)定
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上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故或者遇到城市軌道交通事故、客運輪渡或火車事故的，應當認定為工傷。職工在上下班途中受到事故傷害，且該事故認定為非本人主要責任，也就是包括同等責任、次要責任和無責任這三類的，應當認定為工傷。
上下班途中工傷認定的法律解釋是職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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上下班途中工傷新規(guī)定有哪些上下班途中工傷的新規(guī)定主要有：1、在上下班的途中，遭受了不是本人承擔主要責任的事故傷害，如交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡以及火車事故傷害等情形的，可以被認定為工傷；2、可以認定為上下班途中的情形包括在合理的時間內往返于單位與本人或者近親
2021.04.28 1,530 -
上下班途中工傷認定有哪些規(guī)定上下班途中工傷認定的條件：用人單位與勞動者是勞動關系；是受到非本人主要責任的交通事故，交管部門需要出具的事故責任認定書；以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線等條件。
2020.07.20 191 -
上下班途中工傷如何規(guī)定上下班途中工傷規(guī)定是，員工在合理的上下班路線上，在合理時間內，發(fā)生交通事故的，可以主張工傷認定，員工在單位和單位宿舍之間路線合理往返發(fā)生交通事故，也能認定工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受
2022.06.08 322
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上班途中發(fā)生車禍屬于工傷嗎,有沒有相關的法律規(guī)定
上班途中發(fā)生車禍不一定算工傷，滿足下列條件才算工傷，如果不能滿足下列條件則不認定為工傷： 一、是上班的合理路線。 二、事故發(fā)生不是勞動者主要責任造成的。 三、是公司規(guī)定的上班時間。 如果不符合上述條件
2023-08-10 15,340 -
上班路途中發(fā)生車禍是否是工傷,有沒有相關的法律規(guī)定
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件： 1、必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故； 2、必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故； 3、必須是本人沒有責任或者不是主要責任；
2023-08-16 15,340 -
下班途中發(fā)生交通事故有沒有工傷認定規(guī)定
國務院《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到
2022-03-26 15,340 -
上班途中發(fā)生車禍屬于工傷嗎,法律上有哪些規(guī)定
上班途中發(fā)生車禍算工傷。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收
2023-08-11 15,340
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上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19 -
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
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在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30
