用人單位解除勞動合同后，職工擅自離職的舉證責任應(yīng)由誰承擔？
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勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》規(guī)定“因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理”。因此，根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神，用人單位應(yīng)就其有關(guān)職工“擅自離職”的主張進行舉證。二、根據(jù)部門規(guī)章、勞動政策的規(guī)定，解除勞動合同事實的舉證責任應(yīng)由用人單位承擔凡是勞動法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、勞動政策要求用人單位做到的，用人單位應(yīng)當就自己遵守了這些規(guī)定的事實承擔舉證責任。勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定“按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序?！?/p>
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可以。工傷員工解除勞動合同賠償標準是經(jīng)濟補償金的雙倍。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。如果是一級工傷，可以保留勞動關(guān)系。
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非法解除勞動合同舉證責任誰承擔非法解除勞動合同舉證責任由用人單位承擔，勞動者對雙方存在勞動關(guān)系和勞動關(guān)系解除的事實負舉證責任，而對于解除合同的理由則由用人單位負舉證責任。
2020.04.21 270 -
用人單位不承認是工傷的由誰承擔舉證責任職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工
2020.11.23 258 -
用人單位預(yù)告通知解除勞動合同承擔哪些舉證責任用人單位預(yù)告通知解除勞動合同承擔的舉證責任有： 1、勞動者治療完畢無法勝任本工作，也無法安排其他工資； 2、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)之后仍無法勝任工作； 3、合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，協(xié)商變更合同也協(xié)商未果。
2020.01.13 126
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用人單位解除勞動合同的舉證責任誰承擔，考勤記錄是由誰承擔舉證的
2001年4月30日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動
2022-03-07 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同由誰承擔責任?
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-08-31 15,340 -
用人單位以遲到為由無故解除勞動合同，應(yīng)承擔的舉證責任
勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》規(guī)定“因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理”。因此，根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神，用人單位應(yīng)就其有關(guān)職工“擅自離職”的主張進行舉證。二、根據(jù)部門規(guī)章
2022-05-08 15,340 -
女職工勞動者與用人單位解除勞動合同后用人單位是否應(yīng)承擔賠償責任
李律師及l(fā)ee律師 由于發(fā)生這種事情，我已經(jīng)把網(wǎng)上能搜索到的相關(guān)法律網(wǎng)站都去過了 也看了《勞動法》《女職工勞動保護規(guī)定》《婦女權(quán)益保障法》《江蘇省女職工勞動保護規(guī)定》《教師法》以及關(guān)于仲裁及與社保相關(guān)
2022-05-06 15,340
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解除合同違約責任誰承擔根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責任由違約方承擔。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔相應(yīng)的損失賠償，此違約責任并
484 2022.04.17 -
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
