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勞動合同的訂立種類有哪些

2023-01-21 20:45

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勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動合同,靈活、簡便,但不便于履行和監(jiān)督、檢查,特別是發(fā)生勞動爭議時,往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同,嚴(yán)肅、慎重、明確,便于履行和監(jiān)督、檢查,一旦發(fā)生勞動爭議,便于當(dāng)事人舉證,也便于有關(guān)部門處理。因此,許多國家法律規(guī)定勞動合同必須采用書面形式訂立。

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訂立合同的方式主要有三種,包括口頭形式、書面形式以及推定形式。但要是法律、行政法規(guī)中明確要求必須采取書面形式訂立的,那么當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過書面形式訂立合同。而在當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同的時候,也應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立合同。

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