入職勞動(dòng)者怎么注意
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、證明你跟原單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，杜絕雙合同現(xiàn)象。 2、從離職證明里面判斷你在原單位的工作情況，節(jié)省背調(diào)時(shí)間。比如你如果跟對(duì)方打了官司，對(duì)方肯定是不愿意給你開(kāi)證明的，就算開(kāi)，也肯定會(huì)把這些寫(xiě)進(jìn)去。 3、從離職證明的日期中判斷你離開(kāi)工作崗位多久了。有些工作崗位，離開(kāi)久了會(huì)生疏，求職者有時(shí)候?yàn)榱四鼙M快入職會(huì)虛報(bào)離職時(shí)間。
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勞動(dòng)者離職需要注意以下幾點(diǎn)： 1、用人單位應(yīng)依法開(kāi)具離職證明； 2、用人單位是否辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)； 3、和人事部門(mén)核對(duì)考勤，結(jié)清工資。
勞動(dòng)者辭職時(shí)注意事項(xiàng)：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；在等待用人單位通知期內(nèi)應(yīng)正常上班；積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)；其他。
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勞動(dòng)者辭職應(yīng)該注意些什么勞動(dòng)者辭職應(yīng)注意的地方： 1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定。 2、書(shū)面通知書(shū)最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。 3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。 4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。 5、向單位索要離職證明書(shū)，不給的
2020.02.20 165 -
勞動(dòng)者辭職時(shí)需要注意什么辭職時(shí)勞動(dòng)者需要注意的問(wèn)題： 1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。 2、書(shū)面通知書(shū)最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。 如果單位
2020.08.30 131 -
勞動(dòng)者辭職走了該注意什么勞動(dòng)者離職需要注意以下幾點(diǎn)： 1、用人單位應(yīng)依法開(kāi)具離職證明； 2、用人單位是否辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)； 3、和人事部門(mén)核對(duì)考勤，結(jié)清工資。
2020.09.14 124
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勞動(dòng)者入職的注意事項(xiàng)
1、證明你跟原單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，杜絕雙合同現(xiàn)象。 2、從離職證明里面判斷你在原單位的工作情況，節(jié)省背調(diào)時(shí)間。比如你如果跟對(duì)方打了官司，對(duì)方肯定是不愿意給你開(kāi)證明的，就算開(kāi)，也肯定會(huì)把這些寫(xiě)進(jìn)
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者入職注意事項(xiàng)有哪些
1、證明你跟原單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，杜絕雙合同現(xiàn)象。 2、從離職證明里面判斷你在原單位的工作情況，節(jié)省背調(diào)時(shí)間。比如你如果跟對(duì)方打了官司，對(duì)方肯定是不愿意給你開(kāi)證明的，就算開(kāi)，也肯定會(huì)把這些寫(xiě)進(jìn)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者入職后要注意哪些問(wèn)題
兩方面的問(wèn)題： 一你交通事故的賠償問(wèn)題 1走人身?yè)p害賠償； 2可以按照城鎮(zhèn)居民的標(biāo)準(zhǔn)賠償因?yàn)槟阌芯幼∽C明； 3保險(xiǎn)公司不愿意可以提起人身?yè)p害賠償訴訟侵權(quán)人與保險(xiǎn)公司作為共同被告。 二你勞動(dòng)合同有關(guān)的問(wèn)
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)者辭職要注意什么
1、時(shí)間勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎如果您因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求
2022-08-23 15,340
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過(guò)三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:55
如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17
