50歲退休辭職有什么補(bǔ)償
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可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。需要根據(jù)工齡計(jì)算。
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只要養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)超過(guò)15年，男60歲，女50歲就可以退休。如果上述條件都達(dá)到了49歲辭職，到50歲是可以退休的。
50歲和55歲退休，正常情況下是說(shuō)女士的退休年齡，一般情況下如果是普通女職工那么在50歲就可以辦理退休，如果是女干部則是55歲退休，而男士通常都是在60歲退休。
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50歲退休有什么條件一是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)必須滿十五年；二是參保人員必須達(dá)到法定退休年齡。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國(guó)的法定退休年齡為：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2020.12.22 2,500 -
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50歲的辭職不退休怎么辦
如果沒(méi)有達(dá)到退休年齡，可以不退。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周
2022-04-03 15,340 -
50歲被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償
沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者到了法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位終止勞動(dòng)合同，是合法的，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者到了退休的年齡，依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，生活是有保障的，應(yīng)該享享清福。如
2022-03-14 15,340 -
女職工50歲以上辭退補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”的規(guī)定，如果您是女職工，年滿五十周歲時(shí)單位依法應(yīng)與您終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因您達(dá)到法定退休年齡而
2022-03-12 15,340 -
55歲退休和50歲退休有什么區(qū)別
沒(méi)有區(qū)別。養(yǎng)老金計(jì)算如下：1養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金2個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12
2022-03-31 15,340
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17
