公司裁員賠償標準范圍是什么
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公司裁員在我國沒有賠償?shù)囊?guī)定，但是用人單位裁員的，應當支付被裁勞動者一定的經濟補償金。經濟補償金根據(jù)勞動者在用人單位的實際工作年限計算，每工作滿一年的支付勞動者相當于一個月工資的經濟補償金。工作年限在六個月到十二個月的，也按照滿一年計算。
公司裁員的標準為根據(jù)勞動者在公司工作的年限，每滿一年給付勞動者一個月工資的標準進行經濟補償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，也就是說公司裁員得到的經濟補償與勞動者的工作年限和平均工資掛鉤。
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公司裁員賠償標準是什么？公司裁員賠償標準是：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
2022.04.15 264 -
公司裁員賠償標準是什么如果勞動者被公司依法裁員的，公司要支付經濟補償；屬于違法裁員的，公司要按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年補償一個月工資。
2020.05.28 161 -
被公司裁員賠償標準是什么被公司裁員賠償標準為，一般情況下，按照工資基數(shù)標準向勞動者支付雙倍補償金，如果用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。 如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。 經濟
2022.06.08 638
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公司裁員賠償范圍
裁員賠償標準： 勞動法辭退補償標準 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟
2022-04-10 15,340 -
公司裁員，賠償標準是什么？
1、第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部
2021-06-30 15,340 -
公司裁員，賠償標準是什么？
公司裁員補償專題一、公司裁員補償標準的相關規(guī)定：勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一
2022-04-19 15,340 -
公司裁員賠償標準是什么
用人單位合法裁員的，用人單位應當按照職工在本單位的工傷年限支付經濟補償。經濟補償?shù)闹Ц稑藴蕿椋好磕曛Ц兑粋€月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。單位非法裁員的，屬于單位非法終止勞動關系，可以要求
2021-12-20 15,340
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公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
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公司裁員的賠付標準公司裁減員工的，應當向員工支付經濟補償，該經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經濟補償。而
3,362 2022.04.15 -
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工傷賠償范圍及標準工傷賠償包括：傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17
