末尾淘汰給不給補償金
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即使末尾淘汰，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位依據(jù)此條款解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者應(yīng)該得到九個月工資的經(jīng)濟補償。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權(quán)。
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末位淘汰是否有補償要看勞動合同是否對此進行了約定，如果勞動合同約定實行末位淘汰的工作制度，則因此被辭退的，沒有補償； 如果未約定，公司無權(quán)以此和解除勞動關(guān)系，可以向公司要求經(jīng)濟賠償，且可以要求雙倍經(jīng)濟補償。 標(biāo)準(zhǔn)為，在單位工作一年補兩個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司末位淘汰賠償，公司依據(jù)公司制度實施末位淘汰，以其末位淘汰制度單方解除與勞動者的勞動關(guān)系，屬于違法解除勞動關(guān)系的行為，勞動者可以要求公司給付經(jīng)濟賠償金。
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末位淘汰被辭退有補償金嗎末位淘汰被辭退有補償金，且單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動者經(jīng)濟補償金。因為這屬于單位違法解除勞動合同。 因為末尾淘汰制度中處以末位的勞動者，并不代表其不能勝任工作；因為單位不能以勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作為由將其辭退
2020.12.11 253 -
末位淘汰被辭退有補償金嗎每個用人單位都有自己的管理章程，單位為了提高盈利，調(diào)動員工的工作積極性，可以采取符合勞動法的績效管理方法。末位淘汰制這種業(yè)績考察制度本身就存在著不合理的地方，因此，員工的業(yè)績也就不能證明員工自身的能力。我國勞動法規(guī)定，員工不能勝任工作，勞動
2022.04.12 6,125 -
末尾淘汰制合法賠錢嗎如果末位淘汰制構(gòu)成對勞動者是否能勝任工作的考核，則應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定方式予以辭退并支付經(jīng)濟補償。
2020.03.15 171
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公司實施末尾淘汰淘汰解雇員工合法嗎？
公司在最后淘汰和解雇員工是非法的。勞動者非法終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償。
2021-12-20 15,340 -
什么是末位淘汰
最終淘汰制度是一種績效考核制度。最終淘汰制度是指工作單位根據(jù)單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各崗位的實際情況，建立一定的考核指標(biāo)體系，以該指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果淘汰得分較低的員工的
2021-12-21 15,340 -
末位淘汰制的政策
通常，公司以不能勝任工作為理由辭職評價成績最后的員工，但實際上這是不合法的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反使
2021-10-20 15,340 -
公司采取末位淘汰制淘汰員工是否合法
用人單位采取“末位淘汰制”淘汰員工的做法，本質(zhì)上是企業(yè)單方面與勞動者解除勞動合同，只不過是以合理的制度安排為理由而已，該做法是不符合法律規(guī)定的。采取“末位淘汰制”，意味著無論怎么排，肯定有排在最末位的
2022-03-12 15,340
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00:59
離婚賠償金不給怎么辦對于離婚后本該給付賠償金的一方拒絕給付的情況，如果是判決離婚的，另一方可以依據(jù)判決書或者調(diào)解書到法院申請強制執(zhí)行。如果其無經(jīng)濟收入或者無理由拒絕給付賠償金的，可以用其個人財物折抵費用。如果是協(xié)議離婚的，只能拿著離婚協(xié)議向人民法院起訴，法院會
2,085 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:12
離婚補償費可以分期給嗎離婚補償主要是指，在夫妻雙方約定分別財產(chǎn)制的情況下，離婚的時候一方給予另一方的離婚補償。這主要針對的是一方為家庭生活，付出了較多的精力和承擔(dān)了較多的義務(wù)的情況。需要注意的是，離婚補償也能夠分期支付。換句話說，不僅可以一次性支付，還可以分期給
2,420 2022.05.11
