合同到期未續(xù)簽怎么辦工傷賠償
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位未跟勞動(dòng)者續(xù)簽的情況下，勞動(dòng)者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對(duì)于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動(dòng)者仍舊可以向用人單位請(qǐng)求相應(yīng)的賠償，因?yàn)椤?、合同未續(xù)簽，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”。可見，如果你在勞動(dòng)合同期滿后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。二、經(jīng)濟(jì)賠償+工傷賠償 1.未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付二倍的工資。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求單位向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi))，單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果向公司請(qǐng)求索賠，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工傷后合同到期不續(xù)簽可以要求單位賠償。工傷職工如果勞動(dòng)合同到了的話，雖然雙方之間的勞動(dòng)合同可能會(huì)結(jié)束，但是根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，職工所在單位需要對(duì)工傷的職工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，賠償?shù)捻?xiàng)目主要有次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不同的地區(qū)規(guī)定的補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是不一樣的，具體可以咨詢所在地的社保部門。
職工的合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償是，職工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；工作半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；工作不到半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但必須是公司決定不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同條件的，才有補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,怎么賠償勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.12.11 214 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么賠償勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.03.18 218 -
合同到期未續(xù)簽怎么辦？合同到期未續(xù)簽，但是繼續(xù)履行的，如果該合同是勞動(dòng)合同，視為雙方重新建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同；如果是其他合同，當(dāng)事人另有約定的，從其約定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)
2020.08.14 132
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勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽工傷賠償怎么辦
對(duì)于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動(dòng)者仍舊可以向用人單位請(qǐng)求相應(yīng)的賠償，原因如下： 一、合同未續(xù)簽，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(2008調(diào)整)第十六條“勞
2022-11-03 15,340 -
工傷合同到期未續(xù)簽怎么辦
工傷職工，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)享受不同的待遇，其中7-10級(jí)合同到期終止，用人單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以提出者解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-04-16 15,340 -
合同到期未續(xù)簽退工怎么賠償
勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：
2023-03-06 15,340 -
合同到期未續(xù)簽怎么賠償
1.公司無故不續(xù)簽或續(xù)簽條件低于原合同員工拒絕續(xù)簽的，公司需支付每工作一年計(jì)一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。 2.合同到期員工無過失公司不續(xù)簽的，或者是員工認(rèn)為續(xù)簽工作條件降低而合理拒絕的，可獲得補(bǔ)償金。 3.補(bǔ)
2022-06-01 15,340
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
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合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
11,354 2022.04.15 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
