個人提前多久解除勞動合同合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
個人提出解除勞動合同要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
-
-
解除勞動合同提前多久提個人提前解除勞動合同需要提前三十天，勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日
2020.08.04 176 -
提前多久解除勞動合同如果勞動者存在過失性辭退的情形，用人單位不需要提前通知，可單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同；其他。
2020.03.25 138
-
個人提出解除勞動合同要提前多久
個人如果向單位提出解除勞動合同，一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內則提前三日通知用人單位，到期就解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即與其解約，不
2022-05-15 15,340 -
個人要求解除勞動合同提前多久
個人如果向單位提出解除勞動合同，一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內則提前三日通知用人單位，到期就解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即與其解約，不
2022-11-12 15,340 -
個人提出解除勞動合同應該提前多久？
個人如果向單位提出解除勞動合同，一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內則提前三日通知用人單位，到期就解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即與其解約，不
2022-11-11 15,340 -
勞動合同提前多久解除
一、《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?二、只要符合勞動合同法第三十九條規(guī)定情形，無需提前通知：
2022-12-14 15,340
-
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
