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受傷的工人在工作中骨折怎么賠償

2022-08-25 17:27

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2022-08-25回復

工作中發(fā)生的傷害,是工傷。具體可以先申請工傷認定,公司申請工傷認定應在事故發(fā)生后一個月內(nèi),員工個人申請工傷認定應在事故發(fā)生后一年內(nèi)。工傷認定后再做勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結果賠償。根據(jù)當?shù)貥藴屎蛯嶋H應賠:醫(yī)療費誤工費,護理費,住院伙食補助,一次性傷殘補助。辭職或解除合同的,還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。如果單位為你繳納了工傷保險,該工傷賠償工傷保險基金支付;如果單位沒有為你繳納工傷保險,全部工傷保險賠償,由單位全額賠償。

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章法律師

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工人受傷屬于工傷。工地骨折賠償屬人身損害賠償,當然包括殘疾賠償金侵害他人身體致其喪失全部或部分勞動能力的,應當賠償殘疾賠償金。依照法醫(yī)學的鑒定標準,殘疾者喪失勞動能力的程度分為十級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準,自定殘之日按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。

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