合同期內(nèi)公司辭退給員工賠償多少
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公司在合同期內(nèi)辭退員工的，如果單位是依據(jù)《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定的理由，辭退員工的，屬于合法辭退，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。如果單位不是按照勞動合同法規(guī)定的理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，應(yīng)依照勞動合同法第４７條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的２倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
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公司在合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)補償多少錢公司在合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)補償多少錢應(yīng)根據(jù)工作時長來給予賠償。公司在合同期內(nèi)辭退員工的，辭退員工的，屬于合法辭退的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償。單位未按照勞動合同法規(guī)定的理由辭退職工的，屬于非法辭退職工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞
2022.04.14 215 -
公司在合同期內(nèi)辭退員工怎么賠償公司在合同期內(nèi)違法辭退員工，應(yīng)該支付給員工賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為二倍的經(jīng)濟補償；若是因勞動者有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等過錯行為的，用人單位不進行賠償。
2020.01.11 174 -
公司在合同期內(nèi)辭退員工，怎樣賠償合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟
2020.09.20 172
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公司合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)賠償多少錢
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2021-03-24 15,340 -
合同期內(nèi)辭退員工賠償多少
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位
2022-06-26 15,340 -
合同到期公司辭退員工要賠償多少？
勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償
2022-11-09 15,340 -
在合同期內(nèi)公司辭退員工需要賠償多少錢？
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2023-06-07 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
