未成年人因工受傷能否不受傷害
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用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關系。相應地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷，即不能按《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。國務院《禁止使用童工規(guī)定》第2條規(guī)定：“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)?！钡?0條規(guī)定：“童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規(guī)定計算。
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勞動者因工受傷后能享受工傷待遇，但用人單位應當依法繳納工傷保險。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
未成年受到的傷害類型主要包括校園暴力、家庭暴力、社會傷害等。其中校園暴力是發(fā)生在校園內(nèi)外，學生之間，一方蓄意或惡意通過肢體、語言及網(wǎng)絡等手段實施欺負、侮辱，造成另一方身體傷害、財產(chǎn)損失或精神損害等的事件。
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勞動者因工受傷后能否享受工傷待遇勞動者因工受傷后經(jīng)工傷認定為工傷的享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.07.06 177 -
個人因工受傷(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 (二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。 (三)外地就醫(yī)交通費
2021.02.27 130 -
未成年人在校園受傷害,誰擔責未成年人校園傷害要分為以下三種種情況： 一、不滿八周歲的無民事行為能力人在學校受傷的，學校應當承擔侵權責任；但是，學校能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔侵權責任； 二、八周歲以上、不滿十八周歲的限制民事行為能力人在學校受傷的，學校如果沒有
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關于交通事故人身損害賠償中，受到傷害的未成年人是否可以請求誤工費用賠償，我國法律并沒有對此作出明確規(guī)定。未滿十八周歲的未成年人為無民事或者限制民事行為能力人，不具備勞動法上的勞動主體資格，不能依靠自己
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未成年入室盜竊所造成的損失報警后，還是由盜竊者賠償，如果當事人不能賠償，應當由監(jiān)護人賠償。
2022-10-21 15,340 -
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未成年故意傷害致人輕傷怎么判未成年人觸犯了故意傷害罪，人民法院很有可能會從輕處罰，具體不會超出三年以下的有期徒刑。 未成年人是法定從輕的因素，特別是對于曾受嚴重家庭暴力等其他客觀因素影響的未成年人，人民法院應從輕處罰。故意傷害罪量刑最低檔在三年以下有期徒刑，但法院也可
1,331 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
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