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勞動法調整曠工一天扣三倍工資違法嗎

2022-06-27 10:56

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2022-06-27回復

缺勤的,可以扣缺勤天數(shù)(或小時)的工資,按照以下方法計算,時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法,但可以依據(jù)規(guī)章制度對曠工行為進行處罰,甚至可以解除勞動合同,但不可以扣月工資的20%以上。n勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:n“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù),在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關,如扣除事假、病假工資,加班費計算,工作不足一個月時的工資計算等等,都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關。n月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為:n月計薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)n日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)n小時工資:日工資÷8

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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章法律師

廣東律參律師事務所

答:曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外,不得額外扣工資的。

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