關(guān)于職工退休年齡未到如何處理?
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法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn),現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)文件所規(guī)定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職,是維護職工合法權(quán)益和勞動權(quán)利的根本保證?!秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》(國辦發(fā)〔1999〕10號)重申了國發(fā)〔1978〕104號文件的規(guī)定。為了貫徹落實國務(wù)院辦公廳10號文件,勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號),通知指出:國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。
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關(guān)于職工退休年齡根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定,男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的應(yīng)該退休;男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,可以提前辦理退休。
達到法定退休年齡時,養(yǎng)老保險的最低繳費年限要達到15年才符合養(yǎng)老待遇申領(lǐng)條件。那么未達到法定退休年齡,繳費年限已經(jīng)達到15年的人員,如果你是在職職工,未達到法定退休年齡都應(yīng)繳費。不論職工養(yǎng)老保險是否已累計繳費滿15年,只要與用人單位建立勞動關(guān)系,在未達到法定退休年齡之前都應(yīng)當(dāng)參保繳費,由用人單位與職工共同繳納社會保險費。如果你是靈活就業(yè)人員,繳滿15年之后可以選擇不再續(xù)繳。
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