工作十年合同到期公司不續(xù)簽
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你引用的是《勞動合同法》的內(nèi)容，而不是《勞動法》的內(nèi)容。現(xiàn)《勞動合同法》仍未實施，暫時還不能適用。 但根據(jù)《勞動法》，工作滿十年，雙方愿意續(xù)訂勞動合同的，若單位提出簽訂無固定期合同，單位應(yīng)該同意。所以，如果你和單位都愿意繼續(xù)簽訂勞動合同，而你提出簽無固定期的，你單位是應(yīng)該按你的要求簽訂無固定期合同的，除非單位不再續(xù)簽，而是解除合同。 簽訂無固定期合同后，員工要離職，只需提前一個月通知單位。而單位除非在員工在重大過錯依法辭退員工外，是不能解除合同的，否則要付經(jīng)濟補償金給員工。 如簽固定期合同，則按現(xiàn)行法律，單位可以合同到期時自然終止勞動關(guān)系，可以不補償。 如不簽任何合同，則按事實勞動關(guān)系處理，個人認(rèn)為事實勞動關(guān)系的法律后果實際上跟簽訂無固定期合同類似。 隨著明年《勞動合同法》的實施，對員工的保護和對單位的限制將更加明顯。
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勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！眲趧雍贤狡诤蟛焕m(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動合同自動續(xù)簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關(guān)系的
1.用人單位不續(xù)簽勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2.勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
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工作三年合同到期公司不續(xù)簽怎么辦合同到期公司不續(xù)簽，勞動者是能直接勞動仲裁的。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
2020.01.07 482 -
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工作十年合同到期不續(xù)簽
1、從勞動合同到期到10月31日這段時間已與單位存在事實勞動關(guān)系，公司解除合同不是不續(xù)簽的問題，而是違法解除，法律規(guī)定是違法解除勞動關(guān)系單位應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。2、拖欠工資和補償金要求雙倍支付沒有法
2022-03-15 15,340 -
四十年合同到期公司不續(xù)簽
合同到期，用人單位不愿意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付從08年后的一年一個月的經(jīng)濟補償金。你所說04年后沒有續(xù)簽，是否已經(jīng)終止了勞動關(guān)系還是只是沒有簽訂合同，勞動關(guān)系仍然存在？如果是前一種情況，04年之前的勞動關(guān)系已
2022-03-28 15,340 -
工傷職工工作十年合同到期公司不續(xù)簽了合法嗎？
未續(xù)簽勞動合同期間，應(yīng)該支付雙倍工資。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽
2022-10-01 15,340 -
工作五年合同到期不續(xù)簽
1、您所咨詢的案件中存在一個勞動合同糾紛。2、您雖然在該廠同一個工作崗位工作了五年，但是前兩年是被派遣到該工廠工作的，簽訂的是勞務(wù)合同，屬于勞務(wù)派遣工，這兩年你們之間的關(guān)系時勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動法》等
2022-03-26 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17
