連續(xù)兩年未簽勞動合同怎么辦
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可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補(bǔ)繳社會保險。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付相關(guān)費(fèi)用或未補(bǔ)繳社會保險的，可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，可以要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
訂立兩次勞動合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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入職兩年未簽勞動合同怎么辦沒簽勞動合同單位違反勞動法，可以提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.02.10 280 -
工作兩年未簽勞動合同怎么辦？工作兩年沒簽勞動合同，視為已經(jīng)和勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。《勞動合同法實(shí)施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合
2020.05.29 977 -
勞動合同未續(xù)簽怎么辦未續(xù)簽勞動合同的，公司需要按勞動者在公司的工作年限給予其彌補(bǔ)。勞動者在公司工作每滿一年的，給予其一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，給予其半個月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。
2020.12.12 164
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未續(xù)簽勞動合同兩年被辭退怎么辦？
1、雖然沒有續(xù)簽勞動合同，但雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系；2、公司沒有正當(dāng)理由辭退，你可以要求支付雙倍的賠償金；3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記
2022-04-18 15,340 -
兩年未簽勞動合同怎么辦
1、可以要求賠償； 2、提出仲裁之后，才有仲裁時效的說法 3、只要沒簽訂合同，無論你何時離職都可要求自己的權(quán)利； 4、自參加工作之日起即確定勞動關(guān)系，兩個月內(nèi)應(yīng)簽訂勞動合同。1年之內(nèi)未簽訂合同的即視為
2022-08-28 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次勞動合同
根據(jù)你上述的情況，其實(shí)你是對我國勞動合同法的誤解。因?yàn)榉梢?guī)定的連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，勞動有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，指的的是從08年1月1日之后的情況，而你的情況是08年之前簽
2022-05-10 15,340 -
勞動合同兩年沒續(xù)簽怎么辦
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同； 2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的
2022-07-25 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:20
勞動合同如何續(xù)簽勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10
