1，和單位協(xié)商，由單位為員工補辦員工檔案。2，如果無法協(xié)商，可以通過向單位所在地提起民事訴訟的方式要求單位賠償。3，可以通過訴訟要求單位恢復原狀（補辦員工檔案）、賠償損失（與檔案相關，因檔案丟失無法享受各項保險、工資、福利待遇）。4，相關規(guī)定：（1）《檔案法》規(guī)定：第七條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機構(gòu)或者檔案工作人員，負責保管本單位的檔案，并對所屬機構(gòu)的檔案工作實行監(jiān)督和指導。（2）《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》中規(guī)定：第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：（一）履歷材料；（二）自傳材料；（三）鑒定、考核、考察材料；（四）評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結(jié)業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料）；（五）政審材料；（六）參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料；（七）獎勵材料；（八）處分材料；（九）招用、勞動合同，調(diào)動、聘用、復員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；（十）其他可供組織參考的材料。（3）《民法》規(guī)定：第一百三十四條承擔民事責任的方式主要有：(一)停止侵害；(二)排除妨礙；(三)消除危險；(四)返還財產(chǎn)；(五)恢復原狀；(六)修理、重作、更換；(七)賠償損失；(八)支付違約金；(九)消除影響、恢復名譽；(十)賠禮道歉。以上承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。