工傷職工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
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工傷職工如果是主動與單位解除勞動合同的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。如果用人單位解除的，可以要求補償。 根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)是失業(yè)職工領(lǐng)取失業(yè)保險金的必備三個條件之一，工傷職工沒有例外。主動解除合同屬于本人意愿中斷就業(yè)，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。 工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，部分喪失勞動能力的，主動解除合同時，從工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。
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員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。
勞動者工傷的，而此時解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，因此勞動者在本單位每工作一年的，可以獲得兩個月的工資賠償。如果存在殘疾的，還可以獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
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工傷解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。具體的賠償項目一般包括職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。我國法律規(guī)定傷殘一共分為十個等級，一級最嚴(yán)重，十級最輕微，賠償范圍和金額的標(biāo)
2022.04.12 649 -
工傷員工解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.23 164 -
工傷職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)1、除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經(jīng)濟補償金; 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支
2020.04.23 260
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工傷職工解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
？單位以什么原因解除合同的？如果因為工傷而沒有合理理由，單位涉嫌違法解雇。關(guān)于工傷保險待遇，涉及的醫(yī)療救治費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
2022-02-02 15,340 -
職工協(xié)商解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
2022-04-14 15,340 -
工傷職工解除勞動合同工傷賠償計算
1，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個月通知您解除合同，在符合一定條件下，可以支付1個月工資立即解除合同，您描述的情況應(yīng)當(dāng)不屬于后者。 2，在工傷確定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能解除合同，已申請工傷的，要待結(jié)果出來之后分
2022-04-18 15,340 -
工傷解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)，解除勞動合同如何計算賠
勞動者首先要先確定勞動關(guān)系之后，才能申請工傷認(rèn)定的。工傷認(rèn)定出來之后，才能根據(jù)傷情申請勞動賠償?shù)摹?工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、 一次性傷殘補助金（個月本人工資）、 一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在
2022-04-20 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
