單位改變勞動關系后可以更改其勞動報酬嗎
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答勞動合同簽訂后可以變更。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。一般情況下，只要雙方協(xié)商一致，即可變更勞動合同。
勞動合同的期間是可以變更的。一般情況下，如果勞動合同的期間想要變更的話，就由勞動者和用人單位簽訂一個勞動合同的變更協(xié)議或者是補充協(xié)議或者是重新訂立勞動合同都是允許的。
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公司可以隨意改變勞動關系嗎如果公司隨意變更勞動關系的，一般無效。公司隨意變更勞動關系的情形包括隨意解除與勞動者的勞動關系，公司需要支付經(jīng)濟賠償金，具體的標準為勞動者在公司工作一年賠償二個月的工資。
2020.05.18 139 -
勞動合同單位名稱變更能改嗎勞動合同中用人單位名稱變更不影響勞動合同的效力，雙方協(xié)商一致可以修改。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.04.02 120 -
勞動合同單位名稱變更能涂改嗎根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。雖然用人單位名稱變更不影響勞動合同的履行，但是要在勞動合同上變更單位名稱，需要雙方當事人意思表示一致，并且不違反法律的強制性
2020.06.05 262
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單位改變勞動關系的方法？
1、以內部溝通調解為主，盡可能在公司內部解決。在公司內部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-04-25 15,340 -
單位變更勞動合同可以改簽勞動合同嗎
關于改簽勞動合同的問題，需要具體分析，例如：用人單位與勞動者簽訂勞動合同在前，但勞動者上班一個月后，單位改勞動合同為勞務派遣合同的，那么勞動者可以帶上原勞動合同反映到勞動局解決。單位行為違反《勞動合同
2022-05-02 15,340 -
根據(jù)勞動法規(guī)定，單位改變勞動報酬和調休的條件, 員工可以修改嗎
勞動法第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及
2022-04-16 15,340 -
單位改變勞動關系如何處理？
1、以內部溝通調解為主，盡可能在公司內部解決。在公司內部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-04-25 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
