辭職路是不是馬上就能走了
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
入職三天辭職不能馬上走。入職三天就想辭職要提前三天書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
員工離職不能馬上走。員工提前30天以書面形式通知單位即可解除勞動關(guān)系，否則屬于違法解除，如果無符合勞動法規(guī)定的況業(yè)限制協(xié)議及服務(wù)期協(xié)議，員工離職均不能收取違約金。
-
未簽訂勞動合同辭職能不能馬上就走不能馬上走。勞動者應當提前三十天通知用人單位，試用期提前三天通知，期滿后才可以離職，否則應當支付給公司所造成的經(jīng)濟損失。用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付賠償。勞動者可以提起勞動仲裁
2020.02.22 276 -
身體不舒服辭職能不能馬上走員工如果需要馬上離職的話，需要和單位協(xié)商一致，才可以解除勞動關(guān)系，否則是屬于違法，單位可能扣除員工部分獎勵性待遇。正常方法是員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)
2020.04.13 2,314 -
員工被開除后，是不是馬上就辭職員工離職當天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.03.29 446
-
辭職是不是馬上就能走
是的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單
2022-02-06 15,340 -
辭職了，是不是就馬上結(jié)工資了
辭職了，在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應當將一次性付清。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行
2022-07-09 15,340 -
沒有提前一個月辭職，然后馬上走人，是不是就算辭職了
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-07 15,340 -
工傷未賠償辭職馬上就走了
員工在工傷還沒有得到賠償之前離職，在理論上是可行的。但是在員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位不再為員工繳納工傷保險，這樣會讓員工領(lǐng)取工傷保險基金支付部分時需要辦理更多手續(xù)。如打印繳費證明。而單位支付部分
2022-04-12 15,340
-
01:18
農(nóng)村醫(yī)保買了是不是馬上生效農(nóng)村醫(yī)保買了不是馬上生效。一般首次參?；踞t(yī)療保險的次月的1號就可以生效了。當?shù)氐囟惒块T確認該參保人員已經(jīng)繳納基本醫(yī)療保險保費，就會在繳納醫(yī)療保險的次月的一號就開始生效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失
11,291 2022.05.11 -
00:55
醫(yī)保不交費是不是就停了醫(yī)保不交費不是就停了。醫(yī)保斷交3個月繳費后，繳費年限不會清零，但是將會暫停計算累計繳費年限，并且在醫(yī)保停繳的第二個月起，就不能享受醫(yī)保報銷待遇。但是醫(yī)保個人賬戶部分可以使用。如果想以個人身份參加醫(yī)保，那么將會有6個月的等待期。醫(yī)保一般是指，
15,262 2022.05.11 -
00:52
立案是不是就是留案底了立案不是就留案底了。案底一般指某人過去有過犯罪行為的記錄。該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。而一個人是否犯罪，必須經(jīng)人民法院審判后認定。因此，僅僅是被刑事立案的，不屬于有案底，因為立案后，可以撤案，也可以不予起訴。只有被法院依法判刑了，才會
3,907 2022.05.11
