公司怎么規(guī)定試用期內(nèi)是否享受保險
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。我現(xiàn)在的公司兩個月，試用期是三個月，但是公司不給上保險，請問公司這樣做是否合理員工在試用期內(nèi)是否享有保險在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否。
試用期內(nèi)員工也享有社保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起的三十日內(nèi)為其員工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記；如果單位不辦理的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也會核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
-
試用期是否有權(quán)享受醫(yī)療保險試用期用人單位已經(jīng)為勞動者繳納社會保險的，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，依法享受醫(yī)療保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
2020.05.09 179 -
勞動者是否可以在試用期內(nèi)享受醫(yī)療保險試用期內(nèi)，勞動者能享受醫(yī)療保險。我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，即試用期應(yīng)當被計算在勞動合同的履行期內(nèi)。用人單位應(yīng)當為勞動者購買醫(yī)療保險。
2020.10.25 171 -
試用期內(nèi)能否享受五險一金待遇？試用期擁有享受五險的待遇，公積金不是一定可以擁有的。我國法律明確規(guī)定用人單位要給勞動者購買社會保險，無論是否是正式員工都有。公積金的話是沒有法律規(guī)定的，用人單位可以買可以不買。
2020.07.04 149
-
試用期內(nèi)是否享受保險？
試用期內(nèi)享有社會保險。根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。根據(jù)《社會保險法》第四條的規(guī)定，中華
2022-06-04 15,340 -
試用期內(nèi)是否享有保險
在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示
2022-04-08 15,340 -
試用期內(nèi)是否享有保險?
在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。
2023-06-11 15,340 -
在試用期內(nèi)是否有享受保險待遇，試用期內(nèi)養(yǎng)老保險的計算公式是什么
在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示
2022-03-15 15,340
-
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:04
一般試用期的規(guī)定是多久試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對于三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過二個月； 3、而一年以下三個月以上的合同，試用期不得超過一個月；三個月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
656 2023.04.20
