公司單方解除勞動合同的有哪些情形
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企業(yè)單方解除勞動合同的情形是勞動者不符合其試用期的錄取條件；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的任務(wù)完成情況；或者因勞動者的欺詐、脅迫等行為導(dǎo)致合同無效的等。
公司能單方解除勞動合同的情形有試用期的員工不符合其錄取條件；員工嚴(yán)重違反單位制定的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位帶來重大損失的；或者實施欺詐行為與單位簽約導(dǎo)致勞動合同無效的等。
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公司可以單方解除勞動合同情形有哪些勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2020.04.29 215 -
公司可以單方解除勞動合同的情形有哪些勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2020.09.27 233 -
單方解除勞動合同的情形有哪些？1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.因本
2020.08.09 380
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公司單方解除勞動合同的情形有哪些
有以下幾種情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完
2022-03-19 15,340 -
公司單方面解除勞動合同的情形有哪些
公司單方面解除勞動合同有以下情形： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞
2022-02-06 15,340 -
公司單方解除勞動合同的情形有：
公司單方解除勞動合同的情形：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》實施條例第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件，程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同或者以完
2021-10-24 15,340 -
公司可以單方解除勞動合同的情形有哪些
一、勞動者有以前情況，公司可以單方解除勞動合同： 1、試用期內(nèi)，經(jīng)過公司考核不合格； 2、勞動者不遵守勞動合同法和公司規(guī)章制度； 3、勞動者損失公司名譽，或者造成公司經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重； 3、勞動者觸犯刑法
2022-03-11 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
