公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因本定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司可以單方解除勞動(dòng)合同情形具有哪些公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形：?jiǎn)T工嚴(yán)重違紀(jì)；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；或者同時(shí)與其公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的等。
2020.07.25 102 -
公司單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情形是勞動(dòng)者不符合其試用期的錄取條件；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的任務(wù)完成情況；或者因勞動(dòng)者的欺詐、脅迫等行為導(dǎo)致合同無(wú)效的等。
2020.01.30 112 -
可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件： 1、勞動(dòng)者試用期不合格、違法違紀(jì)的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作的； 3、確實(shí)需要裁員的。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件： 1、試用期內(nèi)； 2、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、拖欠薪資； 3、提前三十日通知即可。
2020.10.14 144
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公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
一、勞動(dòng)者有以前情況，公司可以單方解除勞動(dòng)合同： 1、試用期內(nèi)，經(jīng)過(guò)公司考核不合格； 2、勞動(dòng)者不遵守勞動(dòng)合同法和公司規(guī)章制度； 3、勞動(dòng)者損失公司名譽(yù)，或者造成公司經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重； 3、勞動(dòng)者觸犯刑法
2022-03-11 15,340 -
公司可以單方解除勞動(dòng)合同情形有哪些
公司可以單方解除勞動(dòng)合同情形有： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
2022-05-23 15,340 -
公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
如您所述，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2022-03-26 15,340 -
公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-03-25 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無(wú)效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對(duì)國(guó)家利益有損害的；3、損害國(guó)家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25
