什么時(shí)候放假國慶放假日期
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國務(wù)院公布《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,該規(guī)定2014年始實(shí)施。法定假期包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定,全體公民放假的節(jié)日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日); (四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。同時(shí),《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。依此規(guī)定,2014年新年放假時(shí)間為1月1日;春節(jié)放假時(shí)間為1月31日至2月6日;清明節(jié)放假時(shí)間為4月5日至4月7日;勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為5月1日至5月3日;端午節(jié)放假時(shí)間是5月31日至6月2日;中秋節(jié)放假時(shí)間是9月6日至9月8日;國慶節(jié)放假時(shí)間是10月1日至10月7日。
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十一國慶節(jié)放假3天,允許周末上移下錯(cuò),可以和法定節(jié)假日形成連休。不放假需要支付加班工資,不管公司是否安排調(diào)休,都需要支付百分之三百的工資。如果公司安排工作不放假,那么可以向公司說明情況,或要求公司安排放假,或者要求公司支付百分之三百的工資。
如果公司安排工作不放假的,應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)部門投訴、舉報(bào),或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
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2022.03.17 1,419 -
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2022-06-18 15,340 -
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放假什么時(shí)候放
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私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班,按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi),且加班時(shí)間未超過法律規(guī)定的,不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)
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