公司員工工作受傷住院公司需要賠償嗎
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《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》 第六條跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領(lǐng)取條件時，按下列規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地： （一）基本養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。 （二）基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險待遇。 （三）基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。 （四）基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
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其實員工在工作期間受傷是經(jīng)常發(fā)生的事情，遇到這種不幸的情況，如果員工和公司簽訂了勞動合同的關(guān)系，那么員工受傷之后就可向公司主張工傷的賠償，因為在工作期間受到意外傷害就應當被認定是工傷，可以向公司要求一定的工傷賠償，，當然現(xiàn)在大部分的企業(yè)會給員工交納社保，如果給員工交納社保的情況下，對工傷保險進行了繳納，那么工人在工作期間受到意外事故傷害，員工可以讓工廠填寫工傷認定申請表和準備相關(guān)的證據(jù)，向有關(guān)部門申請工傷的認定。
需要先確定是因工受傷，用人單位需要在員工停工留薪期照常支付工資，如員工辭職的，還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 如果不是因公受傷，用人單位一般只補償兩個月的工資。
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工傷失業(yè)公司需要賠償員工嗎工傷傷殘費公司要全額給員工。傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標準依據(jù)勞動鑒定機構(gòu)評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。申請傷殘補助金步驟，申請單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保
2020.10.11 174 -
公司員工受傷公司該怎么賠償員工受傷，可以按照工傷認定程序處理，首先依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。如果員工受傷被依法認定為工傷的，依法享受工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇，如果公司有為員工購買工傷保險的，由工傷保險基金依法
2020.03.27 170 -
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員工在受工傷后公司需要賠償嗎
依據(jù)《工傷保險條例》 工傷認定后，可以報銷醫(yī)療費、住院期間伙食費、交通費、護理費、誤工費。 待工傷醫(yī)療終結(jié)（停工留薪期滿）后，申請工傷鑒定，根據(jù)等級，補償一次性傷殘補助金；如果解除勞動合同，還有一次性
2022-07-18 15,340 -
公司員工住院工傷能賠嗎
對于公司員工工傷的話，首先，在工傷賠償中，企業(yè)賠償實行的是無過錯原則，即職工發(fā)生工傷，除非是由于職工自殺或自殘行為造成，其他則不論職工是否有過錯，企業(yè)均應對職工在工傷中造成的損失進行賠償。所以，一旦企
2022-08-15 15,340 -
公司的員工在戶外工作受傷住院了，現(xiàn)在工傷需要付工資嗎
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能
2022-07-20 15,340 -
員工在工作中受傷公司是否有權(quán)要求公司賠償, 公司要求公司賠償什么
看具體情況，如果是在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的應當視同工亡，是可以要求公司支付補償金的；如果只是意外事故的話，將不能被認定為工亡，也就無法要求用人單位支付補償金。根據(jù)《工傷保險條
2022-02-23 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,787 2021.04.25 -
01:10
工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理； 2、如果勞動者受傷，但是沒有被認定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 3、申請勞動爭議仲裁，
1,019 2022.06.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
