公務(wù)員的病假和工資怎么算？
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(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 (2)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 (3)請(qǐng)假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，固定工資按80%計(jì)發(fā)。 (4)上述人員病假期間，津貼、獎(jiǎng)金(即活工資部分)如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)請(qǐng)假兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國(guó)家規(guī)定比例部分的80%;對(duì)病假六個(gè)月及以上的，最高不能超過國(guó)家規(guī)定比例部分的70%。 (5)病假期間省定和市定職務(wù)津貼與基本工資(固定部分)一起按病假比例發(fā)給。 (6)工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 (7)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。 (8)省級(jí)以上勞模，保持榮譽(yù)的，病假工資待遇可提高10%--15%。 (9)病假包括公休假日和法定假日。 (10)病假超過六個(gè)月的不計(jì)算工齡。
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公務(wù)員病假工資計(jì)算：兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資；超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)；病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；其他。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
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公務(wù)員休病假工資怎么算？病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同)作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的
2020.09.13 622 -
公務(wù)員病假工資如何算算1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。 2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： （1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%， （2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 3
2020.03.30 384 -
員工病假工資怎么算的？工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：工齡不滿二年的，工資發(fā)放為本人工資百分之六十；工齡滿二年不滿四年的，工資發(fā)放為本人工資百分之七十；工齡滿四年不滿六年的，工資發(fā)放
2020.08.16 255
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公務(wù)員的請(qǐng)病假和病假的工資怎么算
(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 (2)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 (3)請(qǐng)假超過
2022-04-25 15,340 -
公務(wù)員請(qǐng)病假和工資怎么算？
(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 (2)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 (3)請(qǐng)假超過
2022-05-05 15,340 -
公務(wù)員請(qǐng)病假和工資怎么算
(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 (2)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 (3)請(qǐng)假超過
2022-03-24 15,340 -
公務(wù)員病假工資怎么算
以下是公務(wù)員請(qǐng)病假工資怎么算工資嗎問題答案，希望對(duì)你有所幫助 工資的及時(shí)發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的，這是違法的行為，依
2022-08-09 15,340
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
