勞動者受傷后要到哪一個機構做勞動能力鑒定
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勞動能力鑒定的程序有哪些？勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據(jù)國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。勞動能力鑒定三大程序：1、勞動鑒定受理-由申請勞動鑒定的職工所在企業(yè)填寫《勞動鑒定申請表》，并向基層勞動鑒定委員會提供有關診斷證明和檢查資料。2、進行勞動鑒定-由企業(yè)所在地的勞動鑒定委員會聘請專家對申請勞動鑒定的職工傷殘情況進行鑒定，作出最初傷殘等級鑒定。3、勞動能力鑒定復核-經專家鑒定，簽署傷殘等級鑒定意見后，上報勞動鑒定委員會;經勞動鑒定委員會集體審核，寫出書面?zhèn)麣埖燃?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/xssusong/xingshizhengju_jdjl/">鑒定結論，并通知申請鑒定職工;職工對鑒定結論不服的，可在接到鑒定結論通知后，向上一級勞動鑒定委員會申請復查鑒定。知識延伸——《工傷保險條例》中有關勞動能力鑒定的法律規(guī)定：《工傷保險條例》第四章勞動能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
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如果勞動者經認定為工傷，一般在經治療傷情相對穩(wěn)定后且存在殘疾、影響勞動能力的時候，可以申請傷殘鑒定，此時是指勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出。
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工傷認定后要做勞動能力鑒定嗎工傷認定完要做勞動能力鑒定，工傷傷情穩(wěn)定后，如果出現(xiàn)殘疾、勞動能力受影響的情況，應該做勞動能力鑒定，如果沒有這種情況就不需要做鑒定。
2020.10.30 303 -
勞動者工傷勞動能力鑒定表在哪里找？勞動能力鑒定申請表在勞動能力鑒定委員會辦公室領取。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，在勞動能力鑒定委員會辦公室領取鑒定申請表并填寫。
2020.06.16 239
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勞動者如何申請勞動能力鑒定, 勞動者如何申請勞動能力鑒定受理機構
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2022-02-05 15,340 -
勞動者工傷后怎么做勞動能力鑒定
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞
2022-04-26 15,340 -
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勞動能力鑒定只有勞動能力鑒定委員會受理。有委員會安排鑒定時間和地點。勞動能力鑒定的為范圍：1、工傷傷殘等級鑒定2、因病辦理病退鑒定3、委托鑒定3-1非法用工、童工及聘用退休人員發(fā)生公傷；3-2用人單位
2022-03-04 15,340 -
勞動能力機構對勞動能力鑒定受理范圍有哪些？
（一）因工負傷、患職業(yè)病職工的傷殘程度鑒定； （二）因工負傷、患職業(yè)病職工的護理依賴程度鑒定； （三）因工負傷職工舊傷復發(fā)的鑒定； （四）因工負傷職工延長停工留薪期的鑒定； （五）傷病人員復工的勞動能
2022-07-08 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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傷殘鑒定要去哪里做1、工傷傷殘鑒定向勞動部門申請，由勞動部門安排指定的醫(yī)院進行傷殘鑒定的，如果是交通事故傷殘鑒定到法院認可的司法鑒定所進行的。2、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：①《工傷認定決
15,522 2022.04.15
