辭職報(bào)告交了一天都沒(méi)送不批下來(lái)就走了
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辭職報(bào)告已經(jīng)批準(zhǔn)了可以隨時(shí)走，有的公司是自離職報(bào)告批準(zhǔn)后一個(gè)月，有的是15天，也有一個(gè)星期的，也有批準(zhǔn)之后就可以走的。
勞動(dòng)者要辭職，須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；若勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)辭職的，提前三日通知用人單位即可。
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交了辭職報(bào)告不想走了怎么辦勞動(dòng)者交了辭職書(shū)，又不想辭職的，勞動(dòng)者可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，將辭職書(shū)收回即可，一般勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.10 1,509 -
辭職不打辭職報(bào)告就走的勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2020.03.03 261 -
試用期辭職報(bào)告交了幾天可以走試用期隨時(shí)可以辭職，一般試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。
2020.05.25 384
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辭職報(bào)告沒(méi)交就走了
（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個(gè)月，合同的這一條也無(wú)效，你只要提前3天書(shū)面通知后就可以走人，不用管公司是否批準(zhǔn)，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合
2022-04-04 15,340 -
交了辭職報(bào)告沒(méi)交接就走了
（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個(gè)月，合同的這一條也無(wú)效，你只要提前3天書(shū)面通知后就可以走人，不用管公司是否批準(zhǔn)，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合
2022-03-21 15,340 -
辭職報(bào)告沒(méi)交接就走了
（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個(gè)月，合同的這一條也無(wú)效，你只要提前3天書(shū)面通知后就可以走人，不用管公司是否批準(zhǔn)，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合
2022-04-03 15,340 -
辭職報(bào)告交接還沒(méi)交就走了
（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個(gè)月，合同的這一條也無(wú)效，你只要提前3天書(shū)面通知后就可以走人，不用管公司是否批準(zhǔn)，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合
2022-04-02 15,340
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01:28
辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請(qǐng)一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請(qǐng)書(shū)的第一行正中間寫(xiě)上“辭職申請(qǐng)書(shū)”的名稱(chēng)，一般辭職申請(qǐng)書(shū)包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱(chēng)呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫(xiě)
16,988 2022.04.17 -
01:12
沒(méi)有備案異地就醫(yī)就不能報(bào)銷(xiāo)了嗎?沒(méi)有備案異地就醫(yī)能報(bào)銷(xiāo)。一般外地就醫(yī)沒(méi)有提前備案，還是可以報(bào)銷(xiāo)。但外地就醫(yī)未備案需自行墊付全部的醫(yī)療費(fèi)用，再攜帶相關(guān)材料到參保地的醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)，并且報(bào)銷(xiāo)比例可能會(huì)有所下降。各地醫(yī)保政策不一樣，具體能不能報(bào)銷(xiāo)以及報(bào)銷(xiāo)的比例，要看參保地
22,957 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17
