未簽勞動(dòng)合同的工資要求雙倍支付么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者告雙倍工資但公司拒絕支付，如果勞動(dòng)者獲得生效裁決或判決的，可以依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；如果是向勞動(dòng)行政部門告訴的，則可以通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來處理。
-
未簽勞動(dòng)合同也要支付雙倍工資嗎用人單位未簽勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，補(bǔ)簽后不需要支付雙倍工資；超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超
2020.04.13 186 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同的要不要支付雙倍工資未續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要賠償。雙倍工資罰則主要針對(duì)從未簽訂勞動(dòng)合同的情形，未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行，而不能簡(jiǎn)單類推適用雙倍工資罰則。
2020.10.19 161 -
沒簽勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資嗎用人單位未簽勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
2020.10.19 197
-
未簽勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資嗎
購房人簽合同前應(yīng)先看一下前面的說明，明確以下問題： 1、《》示范文本雖由市國土房管局統(tǒng)一編號(hào)、印制，但僅是在本市取得商品房（包括）預(yù)售許可證的項(xiàng)目中推薦使用，而非強(qiáng)迫使用。 2、合同文本〔〕中為選擇內(nèi)
2022-09-11 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資嗎？
如果是未簽勞動(dòng)合同的兩倍工資，是指原先已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資的應(yīng)發(fā)工資（不是實(shí)發(fā)工資）是多少那就是再按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)一倍工資。 如果是單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-05-09 15,340 -
能要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎
可以。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付
2022-12-02 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同可否要求支付雙倍工資
1、申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)爭(zhēng)
2023-04-22 15,340
-
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
