未簽訂勞動合同要求支付雙倍工資
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公司不簽勞動合同，勞動者告雙倍工資但公司拒絕支付，如果勞動者獲得生效裁決或判決的，可以依法申請法院強制執(zhí)行；如果是向勞動行政部門告訴的，則可以通過申請調解、仲裁等方式來處理。
在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。原勞動合同到期后，勞動者仍在該單位工作的，雙方當事人應在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因未續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。如果是勞動者自己不簽的話，就不需要賠償。
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未簽訂勞動合同應支付雙倍工資嗎未簽訂勞動合同，如果自用工之日起超過一個月的，應支付雙倍工資。但雙倍工資的賠償最多不超過十一個月。如果還未超過一個月的，用人單位與勞動者只要及時簽訂勞動合同即可。
2020.07.02 202 -
未簽訂勞動合同要求支付雙倍工資時效是多久未簽訂勞動合同要求支付雙倍工資的時效是從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年。 1、勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。 2、如勞動者
2023.10.28 1,250 -
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未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資嗎
用人單位與勞動者簽署的能夠證明勞動關系內容的書面材料(如應聘登記表、聘用通知書、員工登記表等)包括了勞動期限、勞動報酬等內容，并按該內容實際履行的，應視為雙方簽訂了書面勞動合同，用人單位不需要支付勞動
2022-06-21 15,340 -
能要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資嗎
可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付
2022-12-02 15,340 -
未簽訂勞動合同要如何支付雙倍工資？
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據文
2022-07-09 15,340 -
未簽勞動合同能要求支付雙倍工資嗎
購房人簽合同前應先看一下前面的說明，明確以下問題： 1、《》示范文本雖由市國土房管局統(tǒng)一編號、印制，但僅是在本市取得商品房（包括）預售許可證的項目中推薦使用，而非強迫使用。 2、合同文本〔〕中為選擇內
2022-09-11 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
